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面对接踵而来的废旧家电，无形中带来了笔巨大的再生资源。而这些潜在资源能否合理、环保、高效转化为现实，就依赖于专业回收处理企业，而专业回收处理企业的良性运行又要依托国家的法律法规、规范体系、技术水平等。所以现阶段保障废旧家电逆向物流的有效实施是大关键。
我国废旧家电逆向物流问题解决方案目前我国回收处理废旧家电的方式方法还很不成熟，相关法律法规也不健全，也没有相关政策的支持，加上回收周期比较长，初期投入比较大且收益并不明显，所以行业发展起点很低，发展很缓慢，进展不明显。基于目前废旧家电回收逆向物流遇到的问题，提出以下健全法律、完善政策。政府应积极发挥带动作用，逐步完善废旧家电回收处理体系和相应法规，建议有关部门出台详细的有关废旧家电回收处理的具体法律法规，让之前因为仅有框架性的法律法规而出现的各部门"踢皮球"现象消失，方便回收企业的运行和行业的发展。美国有些州对回收旧电器设立专项基金，这在很大程度上激励了回收企业，也表明政府对该行业的发展的鼓舞和支持。自2012年7月1曰开始，我国对废弃电子产品也开始效仿美国，对其中特定5类产品的处理征收基金，分别是电视、微型计算机、冰箱、空调、洗衣机。
加快回收中心建设、提高专业技术水平。目前对于专业家电逆向物流回收处理中心的建设刻不容缓。对于越来越多的废旧家电，在定的辐射范围内，应通过回收过程集中到起，利用规模经济使处理再制造过程更经济。企业在考虑建设回收处理中心时，必须考虑资金的投入、设备的投入、技术引进等花费，当然也必然要分析其回收周期和最终的回收效益。就最初投入和最终收益来说，不是每个企业都有必要自己建设回收中心。较为合理的方法就是可以效仿曰本划分出区域，在各区域范围内合理选址，综合建设回收处理中心。
废旧家电中的很多潜在资源能否被充分利用则有赖回收处理技术的支撑，技术水平越高，废旧家电的可利用率就越大，目前这方面我国还有待质的提高。废旧家电的拆解、再生资源的加工、贵重金人力资源试论企业人才激励机制误区与启示以XX法制出版社为例王书高对外经济贸易大学展中的人才激励机制误区为例，论述人才激励机制对企业发展的多方面影响以及如何充分发挥激励机制的作用。
企业最重要的资源不在于拥有多少原材料，也不在于拥有多么先进的技术，更不在于是否拥有发达的营销渠道，而在于是否拥有一支适应企业发展需要的人才队伍。人才是企业发展的战略性资源，如何应用好人才做到人尽其用、人尽其才则是人力资源开发的重要内容。而符合企业实际的恰到好处的人才激励机制又是引导员工正确工作动机、充分实现自身需要和价值并有效促进企业发展的重要手段。因此，企业各显神通，围绕薪酬、企业环境、发展目标制定形式多样的激励机制，以吸引、留住人才。XX法制出版社从2009年由事业单位改制为企业后，在人才管理方面主要实施了以下激励机制：薪酬：基本工资+绩效工资，根据生产部门（编辑）、市场部门（营销）、保障部门（办公室、编务印务）职能不同绩效工资计数的系数有所不同，其中生产部门为1，市场部门为0.8，保障部门为0.8.奖金：生产部门、市场部门根据部门任务量完成程度计发部门奖金。
